- Csökkenthetők a dolgozók munkakörnyezetéből, valamint munkavégzéséből eredő egészségkárosító tényezők, illetve az ennek következtében kialakuló megbetegedések (foglalkozási megbetegedés), mely gazdasági szempontból is előnyös a munkáltató számára, hiszen csökken a kifizetendő kártérítések száma.
- A munkavállaló egészségi állapotának folyamatos ellenőrzése, a megbetegedések korai felismerése, gondozása, valamint az egészséges életmód elősegítése csökkenti a munkavállaló betegállományban töltött idejét.
- Növeli a munkavállaló munkáltató iránti lojalitását és csökkenti a fluktuációt.
- Az egészséges, kiegyensúlyozott, elégedett, motivált munkavállaló hatékonyabban, eredményesebben végzi munkáját, mely elősegíti a munkáltató profitnövekedését, javítja a munkáltató munkaerő piaci pozícióját.